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2月10日に、江蘇Shengyiは2022年次訓練および企業体質および連続的な改善の概略称揚の会議を催した。グループの劉Shufengの議長、江蘇ShengyiルオLiyuの総務部長、レイのチェンの副部長、部長、中心のスタッフおよび賞獲得の代表は、合計約70人会合に出席した。
グループの議長の仕事の方向
訓練、企業体質、開会の辞および仕事の指導の3つの面の連続的な改善の会合、劉東の始めに。劉ディレクターは、訓練し、学習がShengyiの従業員としてShengyiのすべての人々のための永久的なトピックである、OJTはShengyiの特徴の訓練文化であることに重点を置き。OJT教師は育つためにおよび助け学生であるために彼らの才能に従って学生を、かかわられていたおよび注意深い教える、必要がある訓練は位置のための必要な知識の訓練であり、また問題を解決するための知識の予備を改良する。連続的な改善の活動は大きい「大衆運動」であり、過去の22年にわたって、グループの合計50,000の従業員は連続的な改善に加わった、総直接経済的な利点は660以上，000,000を発生させた、従ってこの活動は暖かく、大きい;企業体質を利益発生させることは会社の中心の競争力である、「ベストで、最もよい」ではない簡単なスローガンであって下さい。それは私達が生きている例から集め、精製したベストであることの精神である。よい人々はまたよい技術を、作成する優秀なプロダクトを構成する。最後に、劉ディレクターはShengyi文化の物語で、私達が江蘇Shengyiの人々の図を見ることができる表現し実質の中心の競争力になるようにした健康な文化が江蘇Shengyiの人々が通常および大きい行為を作成し、社風を富ませることができることを望む希望を。
2022年に仕事の達成の概要
訓練
林Miaoling、江蘇Shengyiの人的資源および管理部のマネージャーは2022年に訓練仕事、結果、概要および展望を学ぶ学習の大気の、概要を作り2023年の訓練の作業計画は報告された。概略比較のさまざまな訓練データそして効果によって、江蘇Shengyiの2022年の訓練仕事は昇進の多くの進歩をした。「限界は知識へないし、学習への限界無し」と林は言った。「訓練は条件および利点である。私は私達が訓練の間に」。および2023年楽しみ、育ってもいいことを望む
連続的な改善
品質保証のスーパーバイザーは2022年に連続的な改善の仕事を要約し、報告した、江蘇Shengyiは連続的な改善のグループの数、合理化の提案の数および2022年に達成された直接経済的な利点の重要な改善を共有しグループの卓越性のギャップを狭くするための連続的な努力を表現した。質管理部のマネージャーが、深く江蘇Shengyiの現状の分析および既存の問題の面からの連続的な改善の仕事の不十分を分析した、およびように大気の改善を促進すること、標準化および管理参加の改善を高めること、また2023年の金含有量を改良することからのルオ。
企業体質
Shengyiの企業体質の遺産およびShengyiの特別な下位社会の効果の作成の江蘇Shengyi 2022の企業体質の仕事は、企業体質が導く新しい開発の期間の江蘇Shengyiが新しい生きている材料を持ち出すことを明らか、望むである。
共有および管理相互作用
グループの金賞のコースの開発者として、Xu Tingtingマーケティング部長は顧問の代表として彼の訓練の経験を共有した:情熱を訓練必要度、訓練は自己改善で、他を事助ける。
訓練の最も大きい協同部として生産部が、企業体質および連続的な改善、より大きい役割を担う必要があるとまた生産部のマネージャーである副大統領Leiは管理相互作用でするよい仕事を、懸命に働く言った!
ルオは概要および称揚の会合に概要およびメッセージを作った:精神が強いときだけ、強さがきちんと整う場合もある、訓練、企業体質および連続的な改善の仕事は江蘇の収入管理の精神である;効果は実際に上がる場合もあるルオは全員参加、管理昇進のプロセスの実施に加えてことを、また管理指導およびグループの目標とを増強するために指摘した。訓練は高レベルに必要性、結果の焦点のまわりで企業体質、同時に、私達を遂行する健康、喜びおよび製錬のチームの基本的な位置のまわりのプロセスの十分に計画される、焦点、べきである文化的な仕事を上げるべきでしグループとの統合のよい仕事を、そして造り上げる江蘇の健康の中心の競争力を、新しい訓練モデルを作成するために遂行される、べきで、利点は、価値鉱山および昇進のよい仕事をする。後伝染病時代は、時代の競争時代、また急速な変更、goal-oriented進むか、または退く、江蘇Shengyi優秀な自己を形づける精神の自己実現でありではない。私はより多くの収穫および成長があるように相当な改善およびグループの開発があることを2023作業計画の訓練に、企業体質および連続的な改善の仕事により詳細な開発がことを望むあったり。江蘇Shengyi 2022の年次訓練および企業体質および連続的な改善の概略称揚の会合は首尾よく完了された。旅行は、2023年の道の江蘇の医療補助の行為終わらない!
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